最好的处理方法就是离他远点,让他自己消火,避免引火上身
最好的处理方法就是离他远点,让他自己消火,避免引火上身
一看关系,二看是不是影响你的项目。这两种情况我都会去帮忙
不是同事爹娘
与我何干
事不关己高高挂起
自身难保,不管
分情况考虑吧,别当老好人就行
同事的话,会安抚他!
女 同事的话,会安抚他!
不知道你说的这种闹情绪发脾气是哪一种。
我们有两个同事,经常吵,吵的还很凶,我 leader 会去调解,因为见识的次数多了,之前的我还会竖起耳朵听一听,现在是直接戴上耳机了
会想帮他,总归是一个团队的。但是实际上不会去安慰他,因为不知道怎么安慰人。
看着他闹,等他闹完
可能是工作时间长了,以前会现在不会了
不用管,闹着闹着就没了,我现在就是这样,沟通已经把我整的没脾气了
工作上带情绪那是年轻人的表现....
得分清边界,同事终归是同事
旁观
不会,只看是谁负责的活 把自己负责的搞好就行
随他去吧,做好自己的事情最重要
关系好会,不熟就无视,关系不好甚至会看戏
那就看你关系咯,这不是统一答案。有时候伴随情绪失控,应该要判断他是否适合团队
脾气发我头上就要开喷了
看关系
爱咋咋,别冲我发脾气就行,就只是同事罢了 
好好好,对对对。
我会离远点
我就是喜欢闹情绪的,经常骂客户。但是骂归骂干归干,骂完继续干
惯着她
这不是工作范畴了吧,若是上级领导可以理解