底层外包测试 近一周环境观测

1.自身情况一览 因为我所在的项目，近期需求减少，后续开发资源将全部投入新的方向，而我作为测试，在新方向没有项目经验，并且作为测试岗位，人员冗余，所以，前天经理和我沟通过情况，决定让我退出项目，和外包 hr 沟通后，也得知短期没有合适的项目，只能离职，所以 不算太意外吧，轮到我了

2.我自己投递简历的情况，作为软件测试，投递简历的情况也不乐观，不仅全是外包岗位，而且，需求进一步提升，不仅要求测试能手写 java 或 python 代码，面试时还考核算法，招聘要求不断提高，薪资待遇越来越差，这也是闻所未闻。而且最近招聘的岗位好像都和 AI 相关，要求有 AI 项目经验，这玩意从面世到应用到实际业务中，也就这两年的情况，招聘 JD 上的要求写的像模像样，仿佛这个项目已经经历很久，很成熟一样，作为个人，感觉就是被时代抛弃时，哪里都显得格格不入

3.身边其他外包同事的状态 身边有其他项目的外包同事，开发岗位，他们项目的甲方负责人，大力推荐他们使用 AI 编程工具，什么 cursor，什么 codex 等等，主要是为了统计 AI 生成代码在实际业务中的占有量，因为我听到他们每天都在统计 AI 编写代码的数量写到日报周报，我猜测，等这个数据到达一定程度时，可能又是一波裁员。

4.我的旁边同时也坐着甲方项目负责人，他在和同事聊天时提到，外包公司和甲方的成本也开始出现状况了，所以几位外包同事也面临着项目确实有人力需求但是没有钱或预算继续雇佣而被迫离开的情况，感觉这波裁员是内因和外因一起推动的，内因是企业经营状况确实受影响，不得不缩减开支，同时，刚好有 AI 这个工具能起到提效的作用，所以，裁员就顺理成章，水到渠成了，至于以后项目会怎么样，等真出问题时再说，我猜领导层普遍是这种心态

5.此时此刻，我真想说一句 “2026 测试岗位的需求 已然走到尽头” 情况没有好转的迹象，反而越来越糟，正如我前面提到的，招聘要求不断提高，薪资待遇不断下降，也许我们真的应该考虑换个活法了