第一集传送门: https://2libra.com/post/workplace-stories/pVQMlCp
万万没想到还能有第二集, 但是这事真的太适合写个帖子了
前些天终于面到了一个技术栈也合适, 项目经验也合适, 学历也合适, 要的薪资也合适的老哥, 但是老哥家比较远, 跨省了, 我们线上面试完了觉得确实合适, 经理就提出要是他愿意过来的话要不就不要他过来现场复试了, 直接过来入职算了, 然后就让 hr 看看他的证书啥的做一下背调看看有啥问题没有基本就能入职了
然后, 戏剧性的一幕出现了
hr 找他要毕业证啥的看看, 他自己好像慌了, 说自己的学历学信网上查不到的 blahblah, 我们一听这话就大概知道咋回事了, 但是还是提出让他先把证书的扫描件发过来看看, 然后老哥就已读不回了
...
实际上我当时的毕业证他们好像也没上学信网确认, 都是直接看一下证书就完事的...
主要是学历造假的话感觉有坑, 对自己也有坑, 万一公司装作不知道以后想辞退你的时候拿这事出来说那可能就不用给 n+1 了
真实的能感受到，现在我们公司招聘，211 硕以下的直接 pass
这几年学历贬值太厉害了
这个样子感觉国内的学历贬值真的是太严重了.以前中专就可以,然后又变成大学了,现在又变成 211 研究生,感觉这样子太恶心了.
接下来要怎么样,难道要博士?
@simple2026 跟我们的岗位也有一定的关系，我们是做 AI 算法的，基本上招的都是硕，博
学历是不是敲门砖，完全取决于具体岗位的真实需求！
学历重要吗？我说重要！但真的适合所有岗位吗？未必！
回归岗位真实需求与软性要求，务实最重要‼️
什么样的人适合什么样的岗位，这里面学历有时候不能放在太靠前的位置，用学历筛选人才只适合对应的场景，其实很多企业都只是随波逐流，对标企业如何如何、行业龙头如何如何......太多企业没有好好想过自己到底需要什么人才。
个人观点不需要参考，哈哈 😆
是这样的，但是低学历高能力的人性价比高，中小厂的最爱