OP
主要是外企马上就到财年了,小弟估计大概率被撤项....🥲
老领导不急的话可以等等看是不是真要被裁，不要捡了芝麻丢了西瓜，稳定其实挺难得的
看老领导的级别, 要是老领导也是个大头兵就算了吧.
要是老领导有一定的话语权, 然后综合工资别低的太离谱的话, 可以慎重考虑一下.
个人建议: 可以接老领导的私活, 但是不跟着去入职.
ps: 国企的 IT 部门现在也卷得厉害, 除非是垄断性质的国企, 其他的国企看级别, 二三级的国企公司跟私企没啥区别, 甚至还略有不如.
OP
公司给了老领导组建团队的权利和预算,由老领导牵头,公司性质是大国企下的全资子国企（应该二级国企）
那你这个工资可以跟老领导商量商量, 要是差的不多的话可以赌一波, 如果后面老领导能站稳的话,后面能过的舒服一些.
OP
工资不会太高 相比现在外包税前工资降幅约 30%....
打听打听福利待遇啥的, 要是核心子公司的话会有很多隐形福利的, 扶贫产品之类的.
OP
@JoeJoeJoe 我觉得应该不是核心,因为我看到大国企下有好多子公司....福利待遇来没有什么特别的相比现在外包(避税按上海最低缴纳)来说是全额六险二金,剩下的法定节假日之类可能会有些小礼品之类.........小弟纠结的点是如果财年项目砍掉小弟也要面临重新找工作,小弟想借这次机会拿一份工资+一份外快(私活) 当做跳板为后面全职做副业铺路 不寄可行不可行 😂
OP
哦还有一个就是高新企业有落户资格...😅
如果是我的话，我会倾向于先等等看自己会不会被裁掉，另外也可以同步跟老领导谈谈薪水待遇的问题，尽量争取不要降薪或者最多降 10%。
私活这个事情就当大饼看待就好了，稳不稳定，稳定的话能拿到多少都是个未知数。按我的理解我会把这部分排除在我的决策因素范围之外。
领导对于接私活的员工怎么看，如果你是领导，你会觉得接私活的员工是好员工吗？
外包就是待宰的羔羊，国企相对更稳定，但是私活感觉是未知可能是在画饼
发表一个评论
R保持
个人感觉，口头的内容不可信，抛弃现在的稳定状态降低工资去不稳定的工作量的国企合同工不大妥。
还不如继续稳着这外企清闲的工作，然后看你的前领导能不能给你搞点私活。