给 2 友们免费提供简单的劳动争议支持
学法出身，现在主业也是从事相关工作，坛子里得有点干货，所以决定给大家提供点免费的涉及劳动争议的法律咨询，大家有遇到什么问题可以写在评论里，不是过于复杂的案情我都可以指导一下
OP
坐标北京
太远了。要本地附近的。。。坐标湖北
好事，有需要的可以发出来，大家提供建议，其他人也可以学习
我一个同事续签劳动合同的审批一直卡在一个节点, 原合同过期一个月了, 这期间一直正常上班, op 有啥建议
OP
正常工作，不要去管节点的事。合同的签署（无论新签还是续签）要在一个月内完成，超期视为法律上的已签署无固定期限合同，但同时不影响主张未签合同的 2 倍工资
https://jojojojojo.sol.build/ 来看这个是不是你们事务所的
我现在这边有个疑问,他们公司生完孩子,回到公司,还在哺乳期,这种辞退到时候也是怎么赔付
2n 吗?
OP
违法辞退是法律后果，2N 是后果导致的结果，但结果还可以是别的，以劳动者主张为准，比如还可以是继续履行
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好耶 支持一下
想咨询下，在甲方公司上班，是和外包公司签合同，但是甲方和外包是签的 1 年合同，如果外包没中标，每年都要换签新的外包公司，这种的话可以不签么，赔偿的时候是怎么算的，2 年已经换签了 3 家外包了。。。
OP
得看是外包公司招的你还是甲方招的你然后放到外包公司的，然后还要看换签是谁安排的，这种情况就是复杂的，一句两句讲不清楚
收藏下~
收藏一下，万一被公司开除了赔偿不满意就来咨询一下 op
支持一下
收藏一波，防止以后用得上
mark
已签无期限，现在还在职，后面如果遇到裁员的话怎么争取 2N？
坐等被裁，嘘
OP
你这个问题属于全开放式问答，没有具体场景无法回答
支持一下 op
支持 op 收藏一波
收藏一下，怕准备用得上
支持 op
支持+收藏
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R保持
你是哪里的啊，刚好要找法务……