给 2 友们免费提供简单的劳动争议支持

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学法出身，现在主业也是从事相关工作，坛子里得有点干货，所以决定给大家提供点免费的涉及劳动争议的法律咨询，大家有遇到什么问题可以写在评论里，不是过于复杂的案情我都可以指导一下

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你是哪里的啊，刚好要找法务……

坐标北京

0579

太远了。要本地附近的。。。坐标湖北

chinesedragon

好事，有需要的可以发出来，大家提供建议，其他人也可以学习

我一个同事续签劳动合同的审批一直卡在一个节点, 原合同过期一个月了, 这期间一直正常上班, op 有啥建议

正常工作，不要去管节点的事。合同的签署（无论新签还是续签）要在一个月内完成，超期视为法律上的已签署无固定期限合同，但同时不影响主张未签合同的 2 倍工资

diudiuu

https://jojojojojo.sol.build/ 来看这个是不是你们事务所的

diudiuu

我现在这边有个疑问,他们公司生完孩子,回到公司,还在哺乳期,这种辞退到时候也是怎么赔付
2n 吗?

违法辞退是法律后果，2N 是后果导致的结果，但结果还可以是别的，以劳动者主张为准，比如还可以是继续履行

diudiuu

@JayChou180 公司一直是居家办公,像这种远程格式化办公电脑,还有删除公司内部账号,这种在法律上能站住脚,算非法辞退吗,
因为谈的时候对方一直说的优化,我自己提出的赔偿方案,公司表示不同意,然后我要求恢复我电脑以及公司账号,他们表示拒绝了.这种能告赢吗?希望给一个客观的观点

diudiuu

@JayChou180 补充一点,公司在这段时间正常发工资,社保正常交.没有少钱

@diudiuu 公司解除你需要有合法理由，比如你重大违纪、或者不胜任工作岗位等，然后再看这个理由是否在法律上成立，成立则属于合法辞退并支付补偿金，不成立则属于违法辞退，员工可以要求继续履行或支付赔偿金（2N）<二选一>，如果你是在三期内的员工，则很多可以用在正常员工身上的理由对你不生效，基本只剩重大违纪或有刑事责任才可以合法解除，其余理由几乎都违法。具体你可以参考《劳动合同法》38-42 条的规定