【💰】受够了大小周，请各位帮忙出谋划策

现在工作的公司是大小周（有的岗位甚至是单休），我工作的几年一直是在双休的公司，所以在目前公司工作的将近半年里，每天都过的很煎熬很想逃离，也尝试过骑驴找马，但奈何现在的就业环境实在是差或者自身条件不如人，排除非双休公司后投出的简历都没有正向反馈。
但是，公司的大客户是欧盟成员国的一家公司，在国内也有分公司；所以，以欧盟《强迫劳动法案》为由，通过邮件方式向客户公司寻求帮助，给任职公司施压，使其改变大小周，希望是否十分渺茫？
已经问过 AI 了，想听听人类的意见，本人不善表达，略显啰嗦望海涵。祝非双休的身体健康，双休的各位周末愉快

我目前手头上存档的一些资料：

• 目标客户公司下某个业务往来员工的邮箱（PS.不知道给他发邮件是否会引起重视？）
• 公司每月考勤汇总表
• 节假日补班公告（上面有领导的签名和大小周工作制关键字）