《劳动法规》的细节
最近给朋友准备劳动仲裁，突然发现劳动法规真的很完善了。我罗列一下学习到的知识点。
- 法定计薪天数是 21.75 天；
- 工作日加班是 1.5 工资；
- 双休日加班是 2 倍工资，双休日加班可以用其他时间的调休置换，调休后可免发双倍工资；
- 法定节假日加班是 3 倍工资，法定节假日的加班不能用调休来免发加班费；
- 工龄满一年就享有 5 天年假，满 10 年就是 10 天，满 20 年就是 15 天。没休年假的天数也是 3 倍工资。这里的工龄不限公司，A 公司工作 3 年之后跳槽到 B 公司又工作 2 年，依然累计 5 年工龄；
- 违法开除是 2N，合法解除是 N+1(这里的“+1”是指代通知金。如果公司提前 30 天书面通知你了，法律上是可以只付 N 而不付那“+1”的) 。
朋友工作 6 年被违法开除了，6 年来一直单休，光是 6 年来周六单休的双倍工资加班费就算出来 16 万。我们都吓了一跳，反复核算依照法律法规就是这个钱。
以前总是嘲笑《劳动法》没用，看来是错怪它了。它虽然没有强制双休，但是也给到了保障的底线。
我感觉关键在执行/维权成本上?期待楼主后续的更新和维权经验