【💰】如何克服对未来不确定性的恐惧?

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我找到一份新工作,是一家制造业国企,规模不足 1 千人,双休,对比目前这份工作多出 20+天/年假期,我在面试拷问中透露了目前是大小周,人事以此为由压了 1k 的月薪,算是被轻易地拿捏了,总的来说是平薪。
下家目前只有 ERP 系统,IT 只有一人,准备组建团队搞数字化转型,但我预计最多招 2-3 人;我在制造业待过 1 年,以我的经验来看,下家恐怕也是需求-开发-测试-部署一条龙了;下家目前处于信息化起步阶段,再加上面试过程中问到我对加班的看法,我估计工作量可能会有点大。
综上,我害怕下家管理死板比如要写日报什么的,因为它是一家国企+传统制造业;我害怕这份 OFFER 工作量大,因为下家信息化偏弱并且面试也问到加班;我害怕自己应付不来,因为以往大部分工作都是纯开发,现在业务流程不熟还要搞需求,我真的好想念以前在互联网做开发。大家是怎么克服对未知的恐惧?有没有过来人想聊一聊?
虽然总是拿不到金币池,但是自从上次发帖后不久就收到 OFFER, 尽管不是十分满意,但总算是在这低迷的就业市场下收到些正向反馈,我感觉 2 站能给我带来好运。
最后,有个不情之请,我年纪不小了,这可能是我的最后一份 IT 相关的工作了,我想收集更多人的建议,我没有 V 站账号,请问有没有人愿意帮忙在 V 站发个贴或转个贴

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都听我说!

待过一个汽车制造业的外包,日报+加班都是日常,然后需求根本理不清,反正设置了节点你就要完成,ERP、CMS 都有,做事情很恶心,给的钱也少

马上来
OP

我也搞过一年的制造业,我在甲方,确实恶心,都是一句话需求

都听我说!

甲方被他们的领导叼,然后他们开始叼外包,钱没多少屁事一堆,各种开会汇报,待了 2 个月就受不了了

大平衡者
GRD

2 的话风险有点大,团队还不成规模,估计啥都得操劳,估计流程也不会很规范,到时会很痛苦

马上来

好想念在互联网做开发的话,不多投一投互联网的岗位比对一下看看吗?

前排打手

我觉得可以尝试去,套用一句话:一切的恐惧都来源于火力不足,以现在各 AI 模型的迭代情况看,制造业行业相对比较稳定,工作内容不是那么前沿,所以应对起来应该没有想象的复杂和艰难

大平衡者
GRD

继续投,这个先去看看,试用期发现不对再跑就行了
不必设想太多,会徒增担忧

都听我说!

我们不是互联网企业现在每天要发这个,每天上班 8h,需要自己把做的什么事情都写一下,需要发到有 boss 的企业微信群里面,漏发了或者他觉得你没发对还得找你问一下,因为人事需要通过这个计算工时、薪资;所以没人反驳与反抗
【今日成果说明】【20260428***】
【存放地址】:*********
【成果描述】:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
【所属项目】:XXXXXXXXXX 项目
【投入工时】:1.5h
【计划外】。

前排打手

如果真的有人看日报可能就具体写写, 不过这种应该把任务拆的很细很细,梳理数据,

国企以前是真的好, 现在是有背景的好。不过总归有饭吃, 稳定为主。

前排打手

做好最坏的打算,无非是继续找下一份个工作,过于焦虑意义不大。

前排打手

你可以这么想 刚开始 起码有活 不会很快被裁掉 慢慢来呗 早早做完了 就卸磨杀驴了

马上来

闭着眼睛去试试,万一成功了呢,没成功不也明白了这条路是错的吗?

马上来

同找工作中,不过我是待业在家找。
老家开发岗位大部分都是厂子里的 ERP、CMS 这些,薪资也不是很高。
想问下 lz 互联网转制造业的落差大吗?是不是每个企业的流程都不太一样

马上来
OP

落差必须大,互联网分工明确,产品,前端、后端、测试、运维、运营各干各的,TAPD 需求流转到开发手上就开干,制造业开发以上全都要干,还要搞实施。制造业大厂比如 1 万人以上,流程可能会规范点,但坑位就那么多,比较难找

马上来
OP

再补充一点,制造部门工作时间往往要比非制造部门要长,所以下班了可能还要处理问题,但也可能只是个例

都听我说!

没在国企,但是有朋友在,加班肯定是会加的。国企的作风有时候也不容易接受。 而且还是平薪,唯一的好处就是所谓的双休,这个应该能保证。如果是我,还是选择现有的工作。毕竟现在这份工作你熟,应该也跑顺了,应该会轻松一点。至于说焦虑未来,我一直告诉自己没有一份工作或者一个行业能干一辈子。上代人不也有自己的失业潮吗,事情最后都会有着落的,焦虑没什么帮助。

马上来
OP

"没有一份工作或者一个行业能干一辈子"确实一个好的自我安慰

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