最近想跳槽（大厂空降的 SB 领导）找工作找得有点崩溃，半个月投了快一百多家基本上都是已读不回。
然后质疑自己的时候又想了想为啥当时在任的领导会招自己，有前领导的私人微信还真有点想去问问。
但前领导走以后基本上就没怎么说过话了怕打扰人家，平时都是看到微信朋友圈了点点赞，也不知道怎么开口。
想咨询一下大家如果有对的上电波的领导/同事，是怎么维护职场人脉的（有职级、年龄代沟的情况下），还有就是更进阶一点的，怎么开口向他人询问内推或者其他的职场资源呢...？
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更简单的做法是维护没有职级、年龄代沟的人脉。当你有需要的时候，直接问就行了，问了也没损失。
我也学习学习前辈做法
直接问，真诚一点，就算人家没有现成的 HC，也会愿意给你留意
工作岗位会变动，但是人际关系不会
虽然出来打工不是为了交朋友，但是大部分人还是会有一个与人为善的基本底线
现在确实不太好整，工作岗位不多，你得耐着性子去找
另外就是打铁还要自身硬，有拿得出手的技能经验，这样你销售自己也有话头
没有向上管理，工作是硬找的
约个饭，饭桌上聊聊呗
都是自己硬找的 人走茶凉
蹲一蹲，学习一下
不过最佳的不是常维护嘛，不能等你需要人家了再想起吧。不过上面说的成本确实低，可以尝试一下。
约饭局呀
没有什么建议，如果我个人的经历，全靠是自己做事靠谱+私下会愿意花点时间跟同事打成一片，偶尔有什么好东西会想着对方。如果有搭子就更好了，他肯定会在新公司想到你。
类似于换位思考，你在新公司，刚好要招人，你肯定倾向于拉以前的同事搭子、处得来的同事作为盟友。
我这种经历比较随缘，有时候遇到不合拍的公司和同事，也是不强求。
蹲
因为年轻，还有冲动的理由，勇敢的去尝试
真诚一点求点建议，一般比较脾气好的男人都愿意给建议的吧
注意对话的时间就好了，别在不合适的时间问
直接问就行了，愿意帮的会回你，不愿意帮的你也知道态度了
想要机会直接问，都前领导了怕什么，你微信留着不就是这时候用的
职场中登也来学习了
主打一个学习学习
如果和前领导关系不差，可以直接微信问。
蹲
我也来看看