这是没有安全感的领导。
要不就慢慢培养他对自己的安全感
要不就提前预想好有什么需要一起确认了，避免反复沟通
这就是传说中的“向上管理”。每个人都有自己的缺点
纯粹表达个人呢看法，希望能为楼主宽宽心
实在不行可以第一次问清楚需求目的、总体要求之后，自己投入时间思考一下，先按自己理解做一版给他看。
我上家公司也是，UI 和需求跑路了，我做完一版要给组长看一下，看完不行再改，最后给老板看一遍，老板的想法日常和组长的想法不符，然后又要改，我的建议是引入外部力量，没办法引入就直接自己跑路了
现在的行情跑不了，基本能苟一天是一天 🤣
不是外部改变就是你改变，不改变就难受着
那就做之前先给他看一下设计，自己先设计再做