【吐槽】职场小登有点看不懂现在领导的操作了

现在的领导是今年 3 月上台的，刚上台的时候跟我们说公司马上准备上市（画饼），结果从 3 月到现在快 11 月了一直在“裁员再招人、降薪、做新绩效考核考勤批假的标准”，业务基本上没有任何实质性推进和改善。
办公室本来有 8 个干了三年以上的老员工，到现在裁得只剩 1 位主管岗，每位老员工基本上都是从谈话到交接离职仅 3-5 天时间，也可以说是完全没有交接就赶紧让人家走，到最后负责老员工项目的同事全都苦不堪言（领导手底下的嫡系员工也得接离职老员工的活）。
目前离职和在职比是 65.38%，除了主管全都是刚满一年或者不满一年的同事，整个部门的业务接近崩溃边缘...当时那些被裁的老员工有的也向 HR 举报我们部门领导”嫡系换血“还有”设置完全不合理的考核“，但领导一点事都没有，甚至有在职 10 多年的老员工闹到法院打官司也一点事没有。