OP
啥意思，是诈我的？
GRDGuardian
可能多个号，你没屏蔽完全
要么就是钞能力
OP
我搜了下，说 boss 充会员就行
正常, 我去谈 n+1 的时候 hr 的领导问我:"你们办公室最近氛围是不是不太对, 你们办公室的同事求职软件上面很活跃"
“我没事，我真没事，我吃辣条呢。”
脑子里突然涌进一句话，有点这种感觉，非常的 NTR 
确实是，企业号充值就有权限
HR 每个月都会给我一个汇总，我分管的板块当中哪些人员有更新简历、主动投递等动作
另外还有一个重点关注人员名单，这些人员有动静会第一时间报警，HR 当天就会来找我提醒
OP
听着就没一点隐私，这么监控牛马
并非我的本意，但这就是 HR 的工作职责，他必须发给我，我也应该知道。
如果不是核心岗位的重点人员，也就随他去了，我心里有个数，顺其自然，如果走了，那就好聚好散，重新招人就是了。
但如果是关键岗位的话，我就会叫部门总监抓紧私聊谈心，有问题就解决问题，能留下最好，如果去意已决，也能早做准备，提前储备候选人，尽可能做到无缝衔接，避免影响工作节奏。
其实这个机制虽然有监控的嫌疑，但确实能起到作用。毕竟更新简历往往只是第一步，这个时候可能是有情绪了、有想法了，但还没有拿到 offer，也没有下定决心。如果及时沟通把话说开，其中确实有很多人是能够稳定留下，大家继续好好相处的。反之，如果后知后觉，等到员工拿到 offer，正式来提离职了，那就很难挽回了，甚至有些时候连好聚好散都做不到，那才是真的伤感情。
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R保持
10 年前，我同事也是跟你一样的操作，领导也说是 hr 反馈的。。