10 月 30 日校双选会，想问问各位前辈有什么坑可以避开的。
- 比如对面说什么样的话术的时候就要谨慎了。
- 有哪些维度你认为很重要，很容易忽略。比如底薪，工作环境。
......
大家说的我会好好看，好好分析，结合自己的情况吸收，所以各位可以大胆说，不用考虑个人差异导致的可能出现的误导。
OP
这个工作性质指的是什么
- 附言 1
感觉各位的建议，其实我更想知道具体的案例，有些东西明说我能识别，但就怕欲盖弥彰，签合同拿了第一个月工资才知道。所以希望各位能给我举一些具体是话术，再次感谢各位
全职/兼职；
正职/外包；
人力外包/劳务派遣；
工资结构 包括绩效占比 奖金 五险一金缴纳比例 各类福利及补贴
工作地址、工作性质、工作内容
OP
这些福利也是会写进合同的嘛
福利补贴性质的一般在员工手册上
但是工资结构部分包括加班费是可以要求写在 offer 或者合同上
发薪日、工作时长、加班给钱还是调休、工资中的底薪和绩效比例、绩效是否会有被扣的情况
OP
发薪日有什么说法嘛，这个我是真的不清楚唉
一般发薪日可以反映一个公司的现金流，虽然不一定准确，但是发薪日越早肯定更好，要么现金流充沛要么公司好愿意提前发薪，例如：当月发、下月 5、10、20 发上月等方式，当月发的除了公家，私企极少，5、10 发算是较好，20 发就是很常规的，要是拖延发那就啥也不说了，不过这个入职前不太可能了解的很清楚
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调薪机制，试用期长短，是否能提前转正，试用期工资，试用期五险一金是否正常缴纳
其实你可以先把你的专业和意向岗位类型发一下 不然有点难判断
OP
我是专科，城市轨道交通机电技术的，因为轨道这些年降本增效，进轨道无望，所以准备走通用电气自动化领域。我的意向岗位是想走售前装调或者售后运维。我是想趁着年轻体验全国可飞的感觉，我跟比赛设备商的技术了解过，大概率前期会在厂内轮岗学习自家设备，三个月或者半年后才会开始出差。
那就看看五险一金咯 这种现场岗位一般挺累的 注意问问工作时长和补贴 🤒
记得要问你这个岗位的直接领导 然后有没有双休 多少薪
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比如对面说什么样的话术的时候就要谨慎了
---我第一份工作面试时候主管说我们这里能学到很多东西，然后我就被骗进来了，当了好几年黑奴，跳槽出来随便找的一个公司，感觉进天堂了。
OP
能学习新技术真的被滥用了，好多企业都说自己能学习新技术
工作时间(这个我觉得如果给的多的话也可以忽略，我之前第一份工作就是双休的我就默认双休的工作好找，然后在本地认识了几个朋友发现他们都是大小周调休的，有的中秋节不放假然后国庆节 3 天假的)
多久发工资(这个可以看出来公司的现金流怎么样)
五险一金(这个也很重要，不过五险一金越高到手也就越低，所以我比较看重公积金哈哈
，我交多少公司就得给我交多少)
工作性质(有些的上面说的很好听，但是有各种话术比如派遣，离岸这种话术其实大部分都是外包)、
工资体系(这个有的公司为了少交社保就会给你设置一个底薪，比如你工资 6000，但是是底薪 ➕ 绩效一起，可能你的底薪才 3000)
另外就是有的公司会说弹性工作-也就是上班必须得早，下班会加班，双休得待命
另外专科的话我还是比较建议专升本的，升个本再本科好好学一学要比专科好一点
OP
受教了
录用通知上写的工资不够就不去。去了发现合同工资不够就走人。
我不觉得这个双选会很重要。把大一点的、知名一点的招聘单位全投一遍，忽略画饼工资，只看纸面工资就可以了。
专升本也是值得考虑和准备的。
OP
OK,感谢建议，我打算在报名截止后将岗位信息爬取下来让 AI 再给我筛一遍，作为优先投递的队列，后续剩下的简历我打算发传单一样，在现场看顺眼就投递试试
工作职责和工作内容、团队人员构成
我们公司新招的一批大学生有一个学的嵌入式专业被安排到生管部门
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R保持
工作地址及工作性质
五险一金缴纳比例
是否出差，出差补贴