OP
关键都是新上的招聘职位，那种挂半年甚至 2，3 年的肯定不会投了
新上岗位有一批是原有的几个岗位，配合着 AI 合并成一个新的，也就是一个 AI 配合的岗位替代了原有的几个岗位。这类基本上不是真诚招人的，就是单纯的想捡漏，低成本招到复合型人才。
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现在这状态基本上就是 hr 挂平台 实际上根本不招人的状态 偶尔拉几个去完成业绩而已
我目前这份工作就是碰到的
刷 kpi 呢 要不就是已读不回
简历多到 HR 都没时间看了，估计就秒回了
今早上才和闺蜜聊起这个话题，她就想着被裁员领个礼包
钱难挣，下一句怎么说来着
挣钱难
估计年底就 c，我也要找工作了，烦
企业也不知道该招聘什么样的人
难了 😵💫
刷 kpi 的，企业也懵
按我之前跟有的招聘沟通的信息，现在非扩张部门的招聘要求匹配度可能要 90% 以上匹配
很难的了，我现在这份工作运气成分占比很大
估计很多都只是挂着，实际不招
有可能
找工作还是要点运气的
反正感觉招人的也不好招，投简历的也不好投。
我们现在招人也是硬性要求软科前 200 的学校，然后发出去的岗位投递太多了，根本来不及聊，只能挑几个合适的先面试，觉得有还可以的就留下，后面来的简历别说聊了，看都不看了。
也有一部分运气成分的，并不是所有的公司都青睐所有面试者哇
可能就是 HR 的 okr
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R保持
基本都是挂着，不怎么招人的。